一、醫(yī)院簡介

泉州市第一醫(yī)院（福建醫(yī)科大學附屬泉州第一醫(yī)院）創(chuàng)建于1936年，是一所融醫(yī)療、教學、科研和預防保健為一體的三級甲等綜合醫(yī)院，福建省南部省級區(qū)域醫(yī)療中心。

醫(yī)院設有四個院區(qū)（東街院區(qū)、城東院區(qū)、老年病分院、婦產院區(qū)），編制床位2890張,現有員工3629人。

福建省臨床重點建設專科5個，泉州市重點?？?0個、泉州市專病中心7個、泉州市專病團隊8個，29個專業(yè)碩博學位授予點。

2018年、2019年全國三級公立醫(yī)院績效考核成績?yōu)锳，位列全國綜合性醫(yī)院前12%。2017年和2020年福建省醫(yī)院評價工作被評為“優(yōu)秀”等級。

（城東院區(qū)）

（東街院區(qū)）

（老年病院區(qū)）

（婦產院區(qū)）

二、住培工作

1、培訓歷史悠久。1995年，我院作為全省首批臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的十六個試點單位之一，開始了住院醫(yī)師培訓工作；2003年開始作為試點，面向社會招收醫(yī)學專業(yè)本科畢業(yè)生，進行規(guī)范化培訓，共有專業(yè)基地11個；2010年我省結束培訓試點工作，我院作為省內首批省級住培基地，開始全面開展住院醫(yī)師規(guī)范化培訓工作；2014年，經評審通過成為國家級住院醫(yī)師規(guī)范化培訓基地，共有專業(yè)基地14個；2016年和2017年，順利通過國家衛(wèi)健委委托中國醫(yī)師協(xié)會專家組的實地評估；2021年，我院外科專業(yè)基地經評審成為國家級重點專業(yè)基地，是我省外科專業(yè)基地中唯一的國家級重點專業(yè)基地。

2、培養(yǎng)大批骨干。1995-2022年共招收培訓1884人，生源地涵蓋省內外，包括浙江省、安徽省、河南省、甘肅省、黑龍江省等十余個省；住培醫(yī)師數量逐年增加，2014年以來，每年均超過130人，2022年達到170人，位居省內前列；招收生源不斷向外單位和社會人傾斜，本單位學員占比由1995年的100%到2022年的1.8%，不斷降低；為省內外各地各級醫(yī)療機構，特別是基層醫(yī)療機構培養(yǎng)了大批醫(yī)療骨干，1995至今，完成培訓的共1394人，只有14人最終未能獲得培訓合格證書，占0.01%；全科醫(yī)學專業(yè)基地的招生計劃完成率、結業(yè)合格率連續(xù)5年均達到100%。

3、制度不斷完善。1995年，我院建立臨床醫(yī)師規(guī)范化培訓制度，成立院長為組長的畢業(yè)后醫(yī)學教育領導小組以及住院醫(yī)師規(guī)范化培訓辦公室等專職管理部門，制定了一系列住培規(guī)章制度。2014年以來，我院按照國家及省級住培政策文件精神，結合本院培訓工作實際情況，進一步完善住培規(guī)章制度，內容包括實施方案、考試考核、考勤管理、獎懲辦法、績效管理、責任導師制度實施、住培經費管理等。2016年7月，重新修訂并匯編完成《泉州市第一醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓制度》，完善住培制度架構，并根據實際情況不斷更新，相繼出臺《百分制住培教學質量量化評價方案》、《住培學員招生管理辦法》等創(chuàng)新管理措施，為持續(xù)改進培訓工作質量提供制度性保障。

4、多渠道提升師資教學質量。專業(yè)基地每年持續(xù)開展院級師資培訓，保證100%通過考核，未通過考核中止師資資格。 制訂標準、百分制量化評價科室日常培訓工作，從入科工作開展、教學活動開展、考勤管理等多種維度進行量化評價，按季度檢查，評價結果院周會通報，分數納入《泉州市第一醫(yī)院院科兩級綜合目標管理責任書》，并與績效掛鉤，此舉有力推動科室與師資住培教學工作的健康發(fā)展。制定出臺《住培師資教學質量評價方案》推進師資評價工作，采用百分制對師資教學工作進行量化評價，包括日常評價與年度評價，并對評價結果進行分析、匯總與排名，于年度教學大會上公布及獎懲。

5、全面實行住院醫(yī)師培養(yǎng)“雙導師”責任制?！半p導師”包含輔導責任導師與帶教責任導師，輔導責任導師全程輔導本亞專業(yè)（科）方向的學員1－2名，跟蹤所輔導學員的學習動態(tài)，督促、指導其及時完成執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試、公共理論考試、各亞專業(yè)（科）培訓任務及結業(yè)考核，專碩研究生導師等同于輔導責任導師。帶教責任導師按培訓輪轉計劃表安排，根據培訓規(guī)章制度和學員培訓大綱要求，完成所帶教的各基地學員在本亞專業(yè)（科）的培訓任務。我院“雙導師”責任制為省內較早實施責任導師制度，并持續(xù)質量改進，2021年建立了任導師與培訓對象的月度績效，以及年度考核體系。目前，共有223名外科師資與479名學員建立結對關系，簽訂輔導責任書，定期會面輔導，形成輔導臺賬，切實督促學員學習，并通過各項考試。同時，給予輔導績效補助，按1200元/年.人進行發(fā)放，對于輔導考試不通過予以暫停一年輔導資格。2021年至今，外科專業(yè)基地共暫停4名師資輔導資格。

5、溝通渠道暢通。每半年組織一次師生座談會，了解學員學習情況、學習需求，了解外科師資帶教存在的問題并提出整改意見。嚴格執(zhí)行及時反饋機制，出現一起問題解決一起問題，堅決杜絕問題擴大化，每年接收學員意見100余條，均做到有解決、有反饋、有改善。

6、創(chuàng)新性建立后進學員關懷措施。專業(yè)基地與輔導責任導師通過各種形式考試，如出科考核、年度考核、模擬考試等，實時掌握學員學習情況，與學習較為落后的學員進行個別溝通談話，了解原因，協(xié)助制定改善措施。

7、成立住培黨支部。醫(yī)院高度重視住培醫(yī)師的思想建設工作，每年舉辦住培醫(yī)師心理衛(wèi)生培訓班，專門成立了住培黨支部，以住培醫(yī)師中的黨員為主擔任小組長、宿舍長等基層骨干，構建了網格化管理機制，實時掌握住培醫(yī)師的思想動態(tài)和心理波動，并建立了住培醫(yī)師的投訴機制，及時發(fā)現和處理學員的困難和困擾。每個學員生病均第一時間安排專人探望和協(xié)作就診，通過類似種種措施，在住培醫(yī)師中，營造了積極向上的氛圍。

8、投入持續(xù)增加。醫(yī)院用于培訓基地建設的自有資金，逐年明顯增加，2021年度，住培資金共計支出2043.08萬，比上一年度增幅12%，其中來自財政撥款1079.37萬元，醫(yī)院自有資金投入達933.06萬元。

9、培訓質量優(yōu)。

1）結業(yè)考核通過率：逐年提高，2018-2021年通過率均在95%以上。完成結業(yè)培訓1232人，取得結業(yè)證1218人，占98.9%。

2）全國性住培醫(yī)師年度業(yè)務水平理論測試：2020年中再次進入全國百強，名列全國第59名、省內設區(qū)市培訓基地第1名，全省排名從2019年的第三名上升到第二名；耳鼻咽喉科專業(yè)基地進入全國專業(yè)十強。

3）重點專業(yè)基地：2021年，我院外科專業(yè)基地獲得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓重點專業(yè)基地稱號，全省唯一上榜的外科專業(yè)基地。

三、培訓配套設施

1、許書典教學樓：面積9500平方米，樓層7樓，配套教室、電教室、會議室、學生宿舍等，其中教學用房1層，學生公寓宿舍5層145間，可容納600名學生住宿，于2019年5月正式投入使用。

2、醫(yī)學模擬中心：于2015年1月在城東院區(qū)斥資670萬建設醫(yī)學模擬中心，內含9個管理平臺及培訓系統(tǒng)和88種醫(yī)學模擬操作模型，每年達8000人次使用量。

四、培訓待遇保障

(一）每月實際收入：最高達9000元+五險一金。

1、委培學員月收入：2000元（國家財政補助）+500元（醫(yī)院基礎績效補助）+醫(yī)院增發(fā)績效+跟班費/值班費+原單位工資待遇（含五險一金）

2、社會人月收入：3500元（國家財政補助）+500元（醫(yī)院基礎績效補助）+醫(yī)院增發(fā)績效+跟班費/值班費+2500元（基本工資醫(yī)院補助），并給予社保、醫(yī)保報銷

3、緊缺專業(yè)（含全科、兒科、急診科、麻醉科、婦產科、臨床病理科）學員收入：3500元（國家財政補助）+500元（醫(yī)院基礎績效補助）+醫(yī)院增發(fā)績效+跟班費/值班費+原單位工資待遇（含五險一金）

注1：醫(yī)院增發(fā)績效：根據年資、學歷、執(zhí)醫(yī)注冊增發(fā)醫(yī)院績效補助，標準：參加培訓第二學年增發(fā)100元/年月，參加培訓第三學年增發(fā)200元/年月；研究生學歷增發(fā)100元/月，取得執(zhí)醫(yī)并注冊后增發(fā)200元/月

注2：跟班費、值班費：按醫(yī)院文件規(guī)定發(fā)放，一線班100元/天，跟班50元/天

(二）住宿免費：需要住宿的學員，按規(guī)定提供免費住宿。

五、聯系我們

歡迎隨時來電咨詢住培政策、招生報名情況等，聯系電話：0595-28121501 22277217 科研教學科-培訓辦。

科研教學科

2023年5月25日